Coaching von Führungskräften
Führungskräfte befinden sich oft in verschiedenen Rollenkonzepten als Mitarbeiter und Verantwortung Tragende, als Motoren und Moderatoren, als Strategen und Beurteilende......
Das Coaching von Führungskräften greift die unterschiedlichen Rollenmuster auf und unterstützt Sie im Aufbau eines klaren und authentischen Führungskonzeptes.
Wann ist ein Coaching für Sie als Führungskraft empfehlenswert?
- Wenn Sie bei einer Ihnen wichtigen Fragestellung einen Blick von Außen benötigen
- Wie Sie Ihre soziale Kompetenz als Führungskraft stärken möchten
- Wenn Sie mit Ihrer Zeit und mit Ihren Energien besser haushalten möchten
Was ist der Unterschied von Coaching und Supervision?
Im Coaching liegt der Schwerpunkt stärker als in der Supervision auf der agierenden Person im beruflichen Kontext. Die Inhalte der Beratung können sich auf das eigene Selbst- und Rollenverständnis, auf die berufliche Entwicklung oder auf Burnout-Prozesse, genauso wie auf die Balance zwischen eigener Person, privater Einbindung und beruflichem Auftrag beziehen.
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Mein persönliches Leitmotiv
Entwicklung durch Kommunikation und Kooperation