Supervision von Veränderungen
Supervision für einzelne Mitarbeiter oder für Teams ist ein effektiver Weg, um Probleme und Konflikte im Arbeitsalltag durch Reflexion wahrzunehmen und verstehen zu lernen, um dann angemessene Veränderungsmöglichkeiten zu finden.
Supervision ist eine Beratungsform für Einzelne, Teams und Organisationen.
Das Gesamtziel dieses Beratungssettings besteht darin, Lernprozesse anzustoßen, die neue Handlungsvarianten in konkreten Arbeitssituationen ermöglichen.
In einem ersten Sondierungsgespräch erörtern wir bei einer Einzel-, Team- oder Organisationssupervision die möglichen individuellen Entwicklungsziele und entwerfen einen gemeinsamen Beratungsprozess.
Weitere Informationen:
Nutzen von Supervision Fragen zu Beginn Organisation
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Mein persönliches Leitmotiv
Entwicklung durch Kommunikation und Kooperation